CV dla programisty: jak je napisać

Czego szuka zespół rekrutacyjny

Rekruter przegląda CV pod kątem stosu technologicznego, poziomu doświadczenia i rodzaju projektów. Inżynier szuka potem dowodów: co zbudowałeś, jak duże to było i co się dzięki temu zmieniło. CV, które odpowiada na te pytania w pierwszej połowie strony, jest czytane. Sama lista technologii bez kontekstu zwykle nie.

Struktura, która działa

Wybierz prosty układ, który przeczyta zarówno człowiek, jak i system ATS. Sprawdzona kolejność to:

• Nagłówek: imię i nazwisko, stanowisko, na które aplikujesz, e-mail, miasto oraz linki do GitHuba, LinkedIna lub portfolio (tylko jeśli warto je otworzyć).
• Krótkie podsumowanie: dwie, trzy linijki o Twojej specjalizacji, głównym stosie i rodzaju produktów.
• Umiejętności: pogrupowane (języki, frameworki, bazy danych, chmura i narzędzia), a nie jedna długa lista.
• Doświadczenie: od najnowszego, z nazwą firmy, rolą, datami i trzema–pięcioma punktami.
• Projekty: jeden do trzech, które pokazują prawdziwą pracę, z krótkim opisem i linkiem.
• Wykształcenie i certyfikaty: krótko, a niżej, jeśli masz już doświadczenie.

Pisz o tym, co się zmieniło, a nie o obowiązkach

Punkt w stylu „odpowiedzialny za backend” mówi niewiele. Opisz problem, to, co zrobiłeś, i efekt: serwis przeniesiony na nową architekturę, skrócony proces wydań, przyspieszone zapytanie, incydent, któremu pomogłeś zapobiec. Dodawaj liczby tam, gdzie naprawdę je masz, a pomijaj tam, gdzie ich nie masz.

Każdy punkt niech zajmuje jedną–dwie linijki i zaczyna się od czasownika. Jeśli nie umiesz powiedzieć, dlaczego dany punkt ma znaczenie dla czytelnika, zastąp go.

Bądź konkretny i uczciwy w sprawie umiejętności

Wypisz technologie, o których możesz rozmawiać na rozmowie. To, czego dotknąłeś tylko raz, lepiej opisać przy projekcie niż w sekcji umiejętności. Wskazanie, jak używałeś narzędzia (na przykład „PostgreSQL: projektowanie schematu i optymalizacja zapytań”), jest bardziej przekonujące niż samo słowo kluczowe.

Dopasuj CV do każdego ogłoszenia

Dwa ogłoszenia dla programistów mogą prosić o zupełnie różne rzeczy: jedno podkreśla niezawodność i dyżury, drugie dostarczanie produktu w React i TypeScript. Zmień kolejność doświadczenia, dostosuj podsumowanie i używaj sformułowań z ogłoszenia tam, gdzie prawdziwie opisują to, co robiłeś.

rezme przechowuje jeden profil z Twoim doświadczeniem, wykształceniem, projektami i umiejętnościami. Wklejasz opis stanowiska, a rezme tworzy CV dopasowane do tego ogłoszenia na podstawie informacji z profilu. Możesz je przejrzeć i edytować przed eksportem. Narzędzie nie ma wymyślać pracodawców, projektów ani umiejętności, których nie masz, więc sprawdź wynik przed wysłaniem.

Najczęstsze pytania